Männliche und weibliche Mitarbeiter im Unternehmen

Die Mitarbeiter tragen jeden Tag zur Leistung und zum Erfolg von La Française bei. Die Männer und Frauen von La Française stellen ihr Wissen und ihre Erfahrung in den Dienst der Gruppe. Gemeinsam arbeiten sie an der Entwicklung ihres Know-hows, bündeln ihre Fähigkeiten und Anstrengungen für jedes einzelne Projekt und vereinen die Teams der Gruppe für ein gemeinsames Ziel.

1000

Mitarbeiter in Frankreich und im Ausland

+ 30

Verschiedene Nationalitäten in der Gruppe

Zahlen zum 30/06/2024

Berufliche Gleichstellung und Vielfalt

88 /100

Gleichheitsindex

La Française hat im Jahr 2023 auf dem Gleichstellungsindex 88 von 100 Punkten erreicht.

Die Gruppe setzt ihr Engagement für die Gleichstellung der Geschlechter in vier vorrangigen Aktionsbereichen fort, um die Vielfalt und Gleichstellung der Geschlechter am Arbeitsplatz zu fördern:

Einstellung, um die Gleichbehandlung der Bewerber zu gewährleisten,
Entgelt, um die Grundsätze der Gleichheit während der gesamten Laufbahn zu gewährleisten,
Beruflicher Aufstieg, um Frauen und Männern die gleichen Chancen für die berufliche Entwicklung zu geben,
Familienpflichten, um die mit der Elternschaft verbundenen Zwänge zu verringern.

38 / 40

Indikator für das geschlechtsspezifische Lohngefälle.

Kluft zwischen den Durchschnittsgehältern

20 / 20

Indikator für den Unterschied in der Rate der individuellen Steigerungen

Differenz der Steigerungsraten ohne Beförderungen

15 / 15

Indikator für das Gefälle der Beförderungsrate

Unterschiedliche Beförderungsquoten

15 / 15

Prozentsatz der Beschäftigten, die im Jahr nach dem Mutterschaftsurlaub eine Lohnerhöhung erhalten

Zahl der Beschäftigten, die nach ihrer Rückkehr aus dem Mutterschaftsurlaub eine Lohnerhöhung erhalten

0 / 10

Zahl der Beschäftigten, die nach ihrer Rückkehr aus dem Mutterschaftsurlaub eine Lohnerhöhung erhalten

Für Indikator 1 verwendete Bezüge

Da die Geschlechtervielfalt für La Française nach wie vor ein zentrales Thema ist, hat unsere Gruppe im Jahr 2020 ein internes Netzwerk ins Leben gerufen, das weibliche Führungskräfte fördern und die Geschlechtervielfalt in den Finanzberufen auf allen Verantwortungsebenen unterstützen soll. Es handelt sich dabei um eine Initiative, die von einigen wenigen weiblichen Mitarbeitern geleitet wird, von der Generaldirektion unterstützt wird und intern für alle offen ist.