Parce que l'humain est le moteur de notre dynamique collective. Nous valorisons et cultivons l'énergie collective en créant des conditions et un environnement de travail épanouissant, stimulant et inclusif.
1089
Collaborateurs
38
Nationalités
90
Index égalité professionnelle
+93.2 %
Taux de recommandation (label Happy Trainees)
Nos talents, notre force
Révéler et promouvoir les talents de chacun
Chez La Française, l’union de tous nos talents fait la force de notre collectif pour bâtir une performance durable.Expertises, engagements et diversités font la richesse de notre groupe. Ensemble, nous cultivons une culture d’excellence et de responsabilité.
“Motiver, valoriser, donner du sens, accompagner, soutenir, fédérer, embarquer sont autant d'actions que nous mettons en place pour créer un collectif fort et engagé.”
Mélanie Renou ,
DRH, Groupe La Française.
Qualité de vie au travail
Favoriser le bien-être et garantir le respect de la dignité de chaque collaborateur
La Française agit pour le bien-être de ses collaborateurs à travers des mesures concrètes en faveur de l’équilibre vie professionnelle – vie privée, de la prévention des risques psychosociaux, des comportements abusifs et des situations de harcèlement, et enfin d'une bonne intégration.
Développer les compétences et former aux enjeux stratégiques
Une politique de formation continue et adaptée aux besoins opérationnels.
Acquérir de nouvelles compétences, transmettre les savoirs, intégrer les enjeux du groupe : nous considérons la formation comme un levier essentiel d'épanouissement et de performance durable.
Les étudiants à La Française
Développer l'employabilité des jeunes
La Française accompagne la communauté des jeunes, les BlueBuds, en mettant en place des actions concrètes pour favoriser la transmission et développer les savoirs intergénérationnels (connaissances, savoir-faire, savoir-être) essentiels à leur employabilité et à leur réussite professionnelle.
Convaincu que la parité est un facteur de succès, le groupe s'engage pour faire progresser l'égalité et le leadership au féminin à tous les niveaux de responsabilité grâce à son réseau interne FurtHer, lancé en 2020.
Index égalité professionnelle
Evolution des scores à la suite de la création de la nouvelle UES La Française
1. Note obtenue pour l’indicateur relatif à l’écart de rémunération femmes-hommes (/40 points)
2. Note obtenue pour l’indicateur relatif à l’écart de répartition des augmentations individuelles (/20 points)
3. Note obtenue pour l’indicateur relatif à l’écart de répartition des promotions (/15 points)
4. Note obtenue pour l’indicateur relatif au nombre de salariées augmentées à leur retour de congé de maternité (/15 points)
5. Note obtenue pour l’indicateur relatif à la parité parmi les 10 plus hautes rémunérations (/10 points)
Nos fondamentaux
Pour un avenir plus durable et responsable
Environnement
Nous veillons à limiter l'empreinte environnementale directe tout comme dans nos activités, et à répondre aux enjeux de transformation écologique à tous les niveaux de notre fonctionnement.
Investisseurs durables
Offrir des solutions performantes tout en considérant les défis sociétaux et opportunités issues des transformations pour accompagner au mieux les intérêts de nos clients.
Impact Sociétal
Nous œuvrons au plan sociétal pour élargir notre impact positif au-delà de nos métiers.
Gouvernance éthique
Une gouvernance exigeante garante de la mise en œuvre des objectifs RSE pour créer et assurer la confiance.
