Carrières

La politique RH de La Française est marquée par l’ADN de son équipe qui défend des valeurs de proximité, d’écoute et d’efficacité. Elle porte en effet une attention toute particulière au climat social et démontre sa volonté de s’inscrire dans l’action !

Mon parcours à La Française

L’intégration

Dès l’intégration, les collaborateurs sont accompagnés dans le cadre d’un parcours défini qui prévoit :

• un accueil par le manager
• un temps d’échange dédié avec une gestionnaire paie
• une matinée d’accueil
• un point d’étape RH et un point d’étape managérial

Tout au long de ce parcours, nous avons à cœur de proposer un accompagnement sur-mesure à travers différents leviers :

La formation professionnelle

La Française s’attache en permanence à former et motiver ses collaborateurs pour offrir un niveau de professionnalisme conforme aux exigences de ses clients et pour favoriser les évolutions professionnelles par le développement des compétences. Notre politique de formation dynamique et représentative de la diversité des métiers du Groupe se traduit par un investissement significatif dans la Formation Professionnelle Continue.

L’accompagnement des managers

Les managers du Groupe bénéficient d’un programme d’accompagnement spécifique qui promeut leadership, communication et performance dans leurs pratiques managériales ainsi que d’un programme sur les Risques Psychosociaux. Ce dispositif participe à la diffusion d’une culture managériale commune. Ils sont également accompagnés au quotidien par les équipes RH qui les aident à répondre de manière spécifique à leurs problématiques et enjeux.

La mobilité et l’évolution professionnelle

La démarche de mobilité La Française s’inscrit dans notre volonté d’accompagnement sur-mesure. Elle est une réalité pour le Groupe et s’envisage au cas par cas à tous les niveaux. Nos succès s’illustrent aussi bien par des changements de métiers, des évolutions au sein du poste (prise de responsabilités, adaptation du périmètre, projets...) ou de la prise de management.

Les étudiants à La Française

Notre politique Ressources Humaines a pour ambition d'attirer et de fidéliser les jeunes talents. Nous développons ainsi des partenariats avec les écoles et universités qui ciblent nos coeurs de métiers. Nous participons régulièrement à des forums écoles ou des manifestations de recrutement.

Conscients de l'importance des périodes d'immersion en entreprise pour les étudiants, nous leur offrons des opportunités de stages et d'alternances aux contenus riches et variés ainsi qu'un environnement favorable au développement de leurs compétences et de leur épanouissement.

A ce titre La Française est fière de la création et de l’animation de sa communauté étudiante, les Blue Buds, qui permet aux stagiaires et alternants de se rencontrer lors de moments conviviaux.

Au travers de contrats d'alternance, de stages de fin d'études ou de césure, nous intégrons des étudiants investis et proactifs, ayant un attrait pour le secteur de la finance et une capacité à s'adapter à notre culture d'entreprise.

Nos métiers

• Les Valeurs Mobilières

  Gestion de fonds (crédit, actions…), Ingénierie financière, Risk management, Middle Office…

• L’Immobilier

  Asset Management (actifs tertiaires ou résidentiels), Investissements Fonds Immobiliers, Fund Management…

Mais pas seulement !

Pour développer nos différentes activités, core ou émergentes, nous comptons sur tous nos collaborateurs impliqués au sein des équipes :

• Business Development

  qui incluent notamment les Commerciaux, organisés par segment de clientèle, le Marketing ou encore les Appels d’offres

• Informatique

  la plupart de nos outils étant développés « in house » et impliquant une forte proximité avec les métiers

• Digital

  avec une équipe dédiée pour porter nos ambitions en matière d’innovation, de digitalisation et d’Emerging Business

• Contrôle Interne et Contrôle des Risques Groupe

  qui veillent aux respects des règles propres à l’industrie financière et à la gestion d’actifs ou communes à toutes les entreprises

• Communication

  qui contribuent à faire connaitre La Française et ses engagements aux investisseurs actuels et potentiels

• Juridique

  qui participent activement au business et au développement structurel de notre Groupe

• Fonctions Supports

  tels que la Finance, les Ressources Humaines qui mettent leurs compétences au service d’un environnement exigeant et stimulant

Toutes ces fonctions mettent leurs compétences au service de l’Investissement Durable et sont investies dans la Responsabilité Sociale de l’Entreprise. Voici quelques exemples de « profils » collaborateurs : 

Qualité de vie au travail et engagements du Groupe

La Française est une entreprise engagée dans le bien-être de ses salariés et la promotion de la diversité.

En faveur de l’équilibre vie privée / vie professionnelle, les collaborateurs ont la possibilité de :

• Effectuer une journée de télétravail par semaine dans le respect des conditions fixées par accord ;
• Bénéficier de notre partenariat avec le réseau de crèches BABILOU pour faciliter l’accès à une crèche ;
• Avoir accès à l’organisme RESPONSAGE, qui permet d’apporter soutien et conseils aux salariés aidants ;
• Accéder aux activités sportives et culturelles de l’AS - Association Sportive du Groupe La Française ;
• Être sensibilisés aux Risques Psychosociaux.

Également conscients de la richesse apportée par une organisation inclusive, nous défendons plusieurs mesures et actions en faveur de l’égalité et de la diversité et :

• Nous mettons en place un panel de dispositifs en faveur de la parentalité, aussi bien pour les femmes que pour les hommes ;
• Nous engageons à recruter, faire évoluer et former, dans le respect de la non-discrimination et en faveur de la parité ;
• Nous déployons, depuis plusieurs années, une politique handicap. Cette dernière se matérialise par un partenariat avec l’association Tremplin, la mise à disposition de chèque CESU, le recours aux ESAT et surtout, l’accompagnement individuel des collaborateurs dans leur démarche d’obtention d’une RQTH ainsi que la sensibilisation de toutes nos équipes.