La politique RH de La Française est marquée par l’ADN de son équipe qui défend des valeurs de proximité, d’écoute et d’efficacité. Elle porte en effet une attention toute particulière au climat social et démontre sa volonté de s’inscrire dans l’action !
Mon parcours à La Française
L’intégration
Dès l’intégration, nos collaborateurs sont accompagnés dans le cadre d’un parcours défini qui prévoit :
- un accueil par le manager
- un temps d’échange dédié avec une gestionnaire paie
- une matinée d’accueil
- un point d’étape RH et un point d’étape managérial
Tout au long de votre parcours, nous avons à coeur de proposer un accompagnement sur-mesure à travers différents leviers :
La formation professionnelle
La Française s’attache en permanence à former et motiver ses collaborateurs pour offrir un niveau de professionnalisme conforme aux exigences de ses clients et pour favoriser les évolutions professionnelles par le développement des compétences. Notre politique de formation dynamique et représentative de la diversité des métiers du Groupe se traduit par un investissement significatif dans la Formation Professionnelle Continue.
L’accompagnement des managers
Les managers du Groupe bénéficient d’un programme d’accompagnement spécifique qui promeut leadership, bienveillance et innovation dans leurs pratiques managériales. Ce dispositif participe à la diffusion d’une culture managériale commune. Ils sont également accompagnés au quotidien par les équipes RH qui les aident à répondre de manière spécifique à leurs problématiques et enjeux.
La mobilité et l’évolution professionnelle
La démarche de mobilité La Française s’inscrit dans notre volonté d’accompagnement sur-mesure. Elle est une réalité pour le Groupe et s’envisage au cas par cas à tous les niveaux. Nos succès s’illustrent aussi bien par des changements de métiers, des évolutions au sein du poste (prise de responsabilités, adaptation du périmètre, projets...) ou de la prise de management.
Les étudiants à La Française
Notre politique Ressources Humaines a pour ambition d'attirer et de fidéliser les jeunes talents. Nous développons ainsi des partenariats avec les écoles et universités qui ciblent nos coeurs de métiers. Nous participons régulièrement à des forums écoles ou des manifestations de recrutement.
Conscients de l'importance des périodes d'immersion en entreprise pour les étudiants, nous leur offrons des opportunités de stages et d'alternances aux contenus riches et variés ainsi qu'un environnement favorable au développement de leurs compétences et de leur épanouissement.
A ce titre La Française est fière de la création et de l’animation de sa communauté étudiante, les Blue Buds, qui permet aux stagiaires et alternants de se rencontrer lors de moments conviviaux.
Au travers de contrats d'alternance, de stages de fin d'études ou de césure, nous intégrons des étudiants investis et proactifs, ayant un attrait pour le secteur de la finance et une capacité à s'adapter à notre culture d'entreprise.
Nos métiers
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Les Valeurs Mobilières -
L’Immobilier
Mais pas seulement !
Pour développer nos différentes activités, core ou émergentes, nous comptons sur tous nos collaborateurs impliqués au sein des équipes :
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Business Development -
Informatique -
Digital -
Contrôle Interne et Contrôle des Risques Groupe -
Communication -
Juridique -
Fonctions Supports
Toutes ces fonctions mettent leurs compétences au service de l’Investissement Durable et sont investies dans la Responsabilité Sociale de l’Entreprise. Voici quelques exemples de « profils » collaborateurs :
Paul, le visionnaire de la gestion
Quel est ton rôle au sein de La Française ?
Je suis en charge de l’équipe de gestion de crédit chez La Française AM. La gestion de crédit consiste à investir l’argent de nos clients sur de la dette émise par des entreprises privées. Notre univers d’investissement est global.
Farnouche, la chef d'orchestre du Groupe !
Quel est ton rôle au sein de La Française ?
Je travaille depuis un peu plus de six ans dans le département Organisation. Nous intervenons sur des projets transverses dès lors que plusieurs équipes doivent travailler ensemble, afin de cadrer les missions tout en maîtrisant les délais. Notre département peut être amené à travailler avec toutes les sociétés du Groupe sur des problématiques métiers incluant notamment les optimisations de process, la croissance externe, la transformation digitale ou les projets réglementaires.
Découvrez tous nos portraits
- Jean-Luc, le stratège de La Française AM
- Émilien, transmet son savoir et son enthousiasme !
- Nina, la gestion au service du climat
- Dominique, la gardienne de vos données !
- Debbie, la communicante interculturelle
- Christophe, le cyber-contrôleur de La Française
- Bolly, cartographe des risques
- Guilhemine, à la croisée des chiffres et de l’humain
- Jérôme, à la conquête des étoiles
Qualité de vie au travail et engagements du Groupe
La Française est une entreprise engagée dans le bien-être de ses salariés et la promotion de la diversité.
En faveur de l’équilibre vie privée / vie professionnelle, les collaborateurs ont la possibilité de :
- Effectuer une journée de télétravail par semaine dans le respect des conditions fixées par accord ;
- Bénéficier de notre partenariat avec le réseau de crèches BABILOU pour faciliter l’accès à une crèche ;
- Avoir accès à l’organisme RESPONSAGE, qui permet d’apporter soutien et conseils aux salariés aidants ;
- Accéder aux activités sportives et culturelles de l’AS - Association Sportive du Groupe La Française ;
- S’engager en partant en Congé Solidaire® grâce à notre partenariat avec Planète Urgence.
Également conscients de la richesse apportée par une organisation inclusive, nous défendons plusieurs mesures et actions en faveur de l’égalité et de la diversité et :
- Mettons en place un panel de dispositifs en faveur de la parentalité, aussi bien pour les femmes que pour les hommes ;
- Nous engageons à recruter, faire évoluer et former, dans le respect de la non-discrimination et en faveur de la parité ;
- Déployons, depuis plusieurs années, une politique handicap. Cette dernière se matérialise à travers un partenariat avec l’association Tremplin, la mise à disposition de chèque CESU, le recours aux ESAT et surtout, l’accompagnement individuel des collaborateurs dans leur démarche d’obtention d’une RQTH ainsi que la sensibilisation de toutes nos équipes.
Plus d'informations sur notre politique de confidentialité de recrutement.