Découvrez le quotidien de Guilhemine Desmet, chargée d'études et reporting RH !
Quel est ton rôle au sein de La Française ?
Mon rôle au sein de La Française est composé de deux volets. Mon cœur de métier est d’être chargée d’études et reporting RH mais je suis également référente handicap. Ce rôle est nouveau pour moi et comprend notamment toute la mise en place des actions d’information et de sensibilisation des collaborateurs.
En quoi consiste ton métier au quotidien ?
Je m’occupe à la fois du reporting RH et des études RH. Plus concrètement, il s’agit de la production de tous les bilans sociaux légaux à destination des représentants du personnel (DUER, BDES, Bilan égalité professionnelle…) ou de notre actionnaire, du suivi de certains indicateurs RH et de la production d’études (par exemple sur l’absentéisme, les entrées-sorties, les enquêtes de rémunération…). En outre, je suis en charge de la mission handicap. A ce titre, je suis l’interlocuteur des collaborateurs qui sont en situation de handicap et j’organise des événements de sensibilisation comme ce sera le cas la semaine du 19 au 25 novembre qui est la semaine européenne pour l’emploi des personnes handicapées (SEEPH).
Et franchement, c’est quoi le plus excitant ?
J’aime les chiffres, l’analyse des données et l’interprétation qui en découle permet de mettre en place des plans d’action. Cela fait partie selon moi de la stratégie de l’entreprise.
Si tu devais dessiner ton métier, à quoi cela ressemblerait ?
J’aurais tendance à dire que cela pourrait ressembler à un graphique dont la courbe serait formée par des hommes et des femmes. Ça représente mon métier, les analyses au service du développement des Ressources Humaines.
Peux-tu nous expliquer ce que tu vas faire pour la semaine du handicap ?
Nous faisons intervenir des praticiens qui sont en situation de handicap pour effectuer des massages du dos au cours d’une journée. Nous faisons également intervenir Responsage avec qui nous avons un partenariat, pour informer les salariés et leur permettre de rencontrer une conseillère directement sur le lieu de travail. Cette entreprise accompagne les salariés aidants qui ont des proches malades, en situation de grand âge ou de handicap. Enfin, c’est l’occasion de rappeler les actions que nous menons tout au long de l’année pour favoriser l’insertion et le maintien dans l’emploi de travailleurs en situation de handicap.