Au lendemain de la pandémie Covid-19, les femmes du monde entier ont réintégré la population active plus rapidement que les hommes, témoignant d'une légère reprise de la parité entre les sexes.
Malgré cette tendance encourageante, le Global Gender Gap Report de 20231 dresse un tableau préoccupant : bien qu’il y ait une amélioration du score mondial en termes de parité, la trajectoire actuelle suggère qu'il faudrait 131 ans pour combler entièrement l’écart. Malgré les avancées dans l’accès à l'éducation, l'entrée sur le marché du travail et les perspectives de carrière, le déclin observé à l'échelle mondiale des taux d'activité des femmes présente un risque tangible pour la croissance de la productivité globale. Des mesures urgentes sont indispensables pour remédier à cette disparité et stimuler la croissance future.
Les gouvernements jouent un rôle crucial dans la promotion de l'égalité des sexes sur le marché du travail ; les décideurs peuvent élaborer et mettre en œuvre des politiques et des règlementations pour favoriser l’accès des femmes sur le lieu de travail. Malgré les progrès réalisés, le défi reste important et nécessite des actions plus soutenues, surtout dans un contexte de croissance molle, où l’inflation peine à reculer. Des pays comme la Suède et l'Islande ont fait des avancées notables dans la promotion de l'égalité des sexes dans le monde professionnel. En Suède, des politiques telles que des congés parentaux généreux, les quotas de femmes dans les conseils d'administration des entreprises et la priorité accordée aux services de garde d'enfants abordables ont contribué à sa réputation de chef de file en matière d'égalité des sexes. De même, l'Islande est devenue le premier pays au monde à faire inscrire dans la loi en 2018 « à travail égal, salaire égal ».
Pour les entreprises, il est essentiel de reconnaître le double rôle des femmes au sein de la population active et en dehors, assurant majoritairement la garde des enfants. En intégrant la diversité, en promouvant l'inclusivité et en capitalisant sur les compétences et les talents des femmes, les entreprises peuvent renforcer leur résilience et accroitre leur succès. La mise en œuvre de politiques favorisant l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée, telles que des initiatives en faveur de la garde d'enfants et des possibilités de télétravail flexibles, permet aux femmes de participer pleinement à la vie active et de s'y épanouir. Selon le Forum économique mondial, le nombre croissant de femmes dans la population active rémunérée depuis 1970 a contribué à hauteur de 2.000 milliards de dollars à l’économie américaine2. L'intégration complète des femmes sur le marché du travail stimulerait considérablement la production économique, notamment en Europe, où l'écart d’emploi entre femmes et hommes est estimé à 370 milliards d’euros par an3.
En définitive, favoriser un environnement propice à l’épanouissement professionnel des femmes contribue au succès et à la pérennité globale des organisations dans l’environnement économique dynamique actuel. En effet, les entreprises avec une proportion plus élevée de femmes dans des postes de direction affichent généralement des rendements sur capitaux propres plus élevés, une croissance des bénéfices supérieure et de meilleures performances boursières4&5.
1 Global Gender Gap Report 2023, Forum économique mondial, juin 2023
2 Gender pay inequality, Consequences for women, families and the Economy, Comité économique conjoint du Congrès américain, avril 2016, p.11
3 The gender employment gap : Challenges and solutions, EUROFUND, octobre 2016
4 Is gender diversity profitable ? Evidence from a global survey, Peterson Institute for International Economics, février 2016
5 Delivering growth through diversity in the workplace, McKinsey & Company, janvier 2018
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Par Claudia RAVAT, Analyste ESG, La Française AM