Loopbaan
Ons HR-beleid steunt op drie pijlers: nabijheid, luisteren en efficiëntie.
Onze HR-aanpak
Wij stellen de mens centraal in onze prioriteiten en zorgen voortdurend voor een positief werkklimaat, overtuigd dat een rustige werkomgeving essentieel is voor gezamenlijke prestaties.
Onze HR-aanpak is actiegericht en sluit aan bij de missie van onze aandeelhouder, Crédit Mutuel Alliance Fédérale.
Dialoog en reactiviteit vormen de kern van onze werkwijze. Deze visie komt tot uiting in hoe we werken, loopbanen begeleiden en samen uitdagingen aangaan.
Onze engagementen
Werken bij Groupe La Française betekent deel uitmaken van een betrokken organisatie, waar mensen, maatschappelijke kwesties en milieuvraagstukken centraal staan.
Alle talenten stimuleren
Wij zetten ons in voor diversiteit en non-discriminatie, bevorderen gendergelijkheid en stimuleren intergenerationele uitwisseling via concrete initiatieven voor kennisoverdracht.
Ontwikkeling van vaardigheden
Nieuwe competenties verwerven, bestaande kennis behouden, en de strategische uitdagingen van de groep integreren: wij beschouwen opleiding als een essentiële hefboom voor professionele groei en duurzame prestaties.
Welzijn op het werk bevorderen
Al jaren zetten wij ons in voor een betere levens- en werkkwaliteit (QLWC), met bijzondere aandacht voor het voorkomen van psychosociale risico’s, grensoverschrijdend gedrag en situaties van intimidatie.
Ons ethisch engagement bevestigen
In lijn met de waarden van Crédit Mutuel Alliance Fédérale — ethiek, mutualisme, diversiteit, voorbeeldgedrag en respect — bevestigen wij ons engagement om de waardigheid van elke persoon te waarborgen.
Jouw loopbaan bij Groupe La Française
Persoonlijke begeleiding gedurende je hele carrière
✓ Een respectvol wervingsproces waarin elke kandidaat met zorg wordt behandeld.
✓ Een gestructureerd onboardingtraject om je integratie en aanpassing te vergemakkelijken.
✓ Aandacht voor je professionele ontwikkeling via:
• Een uitgebreid opleidingsaanbod, afgestemd op je functie en behoeften
• Een jaarlijks loopbaantraject met individuele opvolging door HR en management
• Mobiliteitsmogelijkheden binnen Crédit Mutuel Alliance Fédérale, een groep met tal van kansen
✓ Een cultuur van dialoog en continue verbetering, ondersteund door regelmatige engagementonderzoeken die ons helpen samen te groeien.
Onze beroepen
De diversiteit van onze functies weerspiegelt de rijkdom van onze expertise
Elke dag zetten onze 1.000 medewerkers hun knowhow in op uiteenlopende gebieden: vermogensbeheer (effecten en vastgoed), distributie van beleggingsoplossingen, en ondersteunende functies zoals financiën, communicatie, HR, juridisch, interne controle en risicobeheer.
Diversiteit aan loopbanen en profielen
Ontdek ze via de getuigenissen van onze medewerkers
Studenten bij Groupe La Française
Ons HR-beleid is gericht op het aantrekken en behouden van jong talent
Daarom bouwen we partnerschappen uit met scholen en universiteiten die aansluiten bij onze kernactiviteiten, en nemen we regelmatig deel aan jobbeurzen en wervingsevenementen.
We erkennen het belang van praktijkervaring en bieden studenten stages en werk-leertrajecten met gevarieerde opdrachten, in een stimulerende omgeving die competentieontwikkeling en persoonlijke groei bevordert.
Groupe La Française is trots op de oprichting en het beheer van haar studentencommunity, de BlueBuds, die stagiairs en werkstudenten de kans biedt om elkaar te ontmoeten, ervaringen uit te wisselen en deel te nemen aan speciaal voor hen georganiseerde evenementen.
Via werk-leercontracten, afstudeerstages of tussenjaarprogramma’s verwelkomen wij gemotiveerde, proactieve studenten die zich aangetrokken voelen tot de financiële sector en zich kunnen aanpassen aan een veeleisende omgeving.
Sinds de eerste deelname en voor het vijfde jaar op rij heeft Groupe La Française in 2025 het label HappyIndex®Trainees behaald met een algemene score van 4,19/5. 94,4% van de studenten beveelt La Française aan voor een stage of werk-leertraject.