Créé par la Loi « Liberté de choisir son avenir professionnel » promulguée en septembre 2018, l’index de l’égalité femmes-hommes des entreprises consiste à mesurer cette égalité en matière de rémunération au travers de 5 indicateurs.
Pour cette première année, La Française se réjouit de ce bon résultat. Il confirme que les actions mises en œuvre depuis plusieurs années en faveur de l’égalité professionnelle et de la diversité ont eu un impact positif. Elles permettent de nous positionner comme un employeur socialement responsable.
Et le Groupe est allé encore plus loin dans l’égalité et la qualité de vie au travail avec le nouvel accord quadriennal conclu avec les partenaires sociaux pour la période 2019-2022. Des actions et des solutions pratiques, concrètes et adaptées sont prévues dans les domaines suivants : conciliation entre responsabilités familiales et vie professionnelle, recrutement, formation et promotion professionnelle, conditions de travail…
Car c’est un engagement dans la durée que nous allons poursuivre !